Manažér obchodnej spoločnosti - kódex „dobrého šéfa“ :)

Aký je dobrý šéf? Dobrý šéf je ten, kto:

• dokáže podriadeným vysvetliť zmysel ich práce,
• dokáže povedať ďakujem,
• dokáže jasne formulovať vízie a ciele,
• dokáže zvýšiť hlas,
• dostáva úplne vykonané,
• hodnotí podriadených podľa výkonu,
• je človekom s morálnymi hodnotami,
• kladie vysoké nároky/je náročný na seba a na ostatných,
• motivuje podriadených dobrou náladou,
• nepoužíva zdrobneliny,
• nepresvedčuje svojich podriadených „iba“ argumentmi[1],
• nesústreďuje svoju pozornosť na nepodstatné veci,
• neváha obetovať jednotlivca pre blaho skupiny,
• nezabúda, aký dôležitý je zisk,
• nezdržuje sa zbytočnými rozhovormi[2],
• odvádza stabilný a kvalitný výkon,
• pozná svoje hranice a limity. Aj napriek rešpektu k nim, skúša a pokúša, či predsa len nejdú posunúť ďalej[3],
• rieši konflikty na pracovisku,
• správa sa k podriadeným slušne a férovo,
• správne zaobchádza s ľuďmi,
• v správny čas sa na podriadených usmeje, pochváli ich,
• vedie podriadených k zodpovednosti za seba a ich rozhodnutia,
• vie citlivo upozorniť na nedostatky[4],
• vytvára pevné body[5],
• vyžaduje odpoveď,
• zabezpečí poriadok a správne fungovanie pracoviska, kde šéfuje.

[1] Nikto nechce byť hlupák, ktorému je treba všetko podrobne vysvetľovať. Je dôležité vypočuť si najprv argumenty druhej strany a poďakovať za ne. Potom by druhá strana mala vypočuť Vás. Až potom prijmite rozhodnutie.
[2] O tom koľko má práce on alebo objasňovaním toho, aký je on dobrý šéf.
[3] Nevyhľadávajte medzné situácie, aby ste sa dozvedeli, čo dokážete zvládnuť. Vyhľadávajte ich preto, aby ste zistili, čo nedokážete.
[4] Nepoužíva vety: „Urobil si chybu.“, „Toto robíš zle.“, „Stala sa chyba.“. Vie, že priamočiare a striktné upozorňovanie k ničomu nevedie.
[5] Pevný bod je niečo, čo stále platí.

Hodnotenie užitočnosti článku:

• Manažér obchodnej spoločnosti - požiadavky :) →