Autor: Marián Lukáč
Vytvorené: 29. 01. 2014 Tlačiť
![]() |
Mzda podrobne:
Minimálna mzda na Slovensku nemôže klesnúť hrubá mzda v roku 2020 pod 580 € a v roku 2021 pod 623 €.
Minimálne mzdové nároky sú závislé od výšky pracovnej náročnosti.
Minimálna hodinová mzda je čiastka peňazí, ktorú zamestnanec dostane od zamestnávateľa za 1 odpracovanú hodinu. Táto sadzba je uvedená v pracovnej zmluve.
Príplatky:
Príplatok k mzde za voľný deň
a) Mzda za sobotu : + 45 % minimálnej mzdy.
b) Mzda za nedeľu: + 100 % minimálnej mzdy.
c) Mzda za sviatok v prípade trvalého pracovného pomeru: + 100 % priemerného mesačného zárobku.
d) Mzda za sviatok v prípade práce na dohodu: + 100 % minimálnej mzdy.
Príplatok k mzde za nočnú prácu
a) v prípade ak ide o rizikovú prácu: + 50 % minimálnej mzdy.
b) v prípade ak ide o nerizikovú prácu: + 40 % minimálnej mzdy.
Príplatok k mzde za prácu nadčas
a) v prípade ak ide o rizikovú prácu: + 35 % priemerného mesačného zárobku.
b) v prípade ak ide o nerizikovú prácu: + 25 % priemerného mesačného zárobku.
Druhy miezd:
a) Časová mzda: druh mzdy, kde najväčší faktor odmeňovania tvorí čas, je to najčastejšie sa vyskytujúci druh mzdy.
Príklad: V pracovnej zmluve má zamestnanec poberajúci časovú mzdu napísane nasledovne: “Dohodnutá hodinová mzda je 6 €/hodinu.“
b) Úkolová mzda: druh mzdy, kde najväčší faktor odmeňovania tvorí splnenie určitého úkolu, je to menej sa vyskytujúci druh mzdy.
Príklad: V pracovnej zmluve má zamestnanec poberajúci úkolovú mzdu napísane nasledovne: “ Dohodnutá mzda za splnenie úkolu je 6 € za 1 stoličku.“
c) Kombinovaná mzda: je kombináciou 2 druhov miezd a to časovej a úkolovej mzdy. Je to druh mzdy, kde 2 faktory odmeňovania hrajú úlohu a to čas a splnenie určitého úkolu. Je to najmenej vyskytujúci sa druh mzdy.
d) Podielová mzda: druh mzdy, kde tiež podobne ako pri úkolovej mzde najväčší faktor tvorí splnenie určitého úkolu , ale je rozdiel je v tom, že tento úkol musí byť merateľný určitými ekonomickými ukazovateľmi.
e) Zmluvná mzda: mzda zložená z rôznych druhov odmien a benefitov, najčastejšie z podielu na zisku alebo z motivačnej časti.
f) Naturálna mzda: mzda vyplácaná v podobe tovarov a služieb a môže byť vyplácaná len so súhlasom zamestnanca.
g) Nominálna mzda: mzda vyjadrená v peňažnej jednotke, napríklad pracovník zarobil 1000 €.
h) Reálna mzda: čiastka peňazí, za ktorú si reálne môže zamestnanec kúpiť určité statky a služby.
Príklad: V pracovnej zmluve má zamestnanec poberajúci podielovú mzdu napísané nasledovne: Dohodnutá hodinová mzda je 6 Eur za hodinu a dohodnutá úkolová mzda je 6 Eur za stoličku.
Typy miezd:
a) Hrubá mzda: čiastka peňazí za vykonanú prácu, ktorá nie je očistená od povinného zákonného zdanenia Tento typ mzdy je uvedený v pracovnej zmluve.
b) Čistá mzda: reálna čiastka peňazí, ktorú zamestnanec dostane od zamestnávateľa za vykonanú prácu, ktorá je už očistená od povinného zákonného zdanenia.
Čistá mzda = hrubá mzda - Odvod do sociálnej a zdravotnej poisťovne (13,4 % z hrubej mzdy) – daň + daňový bonus na deti
Daň = Hrubá mzda - Odvod do sociálnej a zdravotnej poisťovne - Nezdaniteľná časť/100 * 19.
Zamestnanec musí odvádzať povinné Zákonné sociálne a Zdravotné poistenie.
Povinné odvody, ktoré si zamestnanec musí odvádzať sú nasledujúce:
Zdravotné poistenie: - 4 % z hrubej mzdy.
Sociálne poistenie: - 9,4 % z hrubej mzdy.
Medzi odvody sociálneho poistenia patria:
a) Dôchodkové invalidné poistenie: - 3 % z hrubej mzdy.
b) Poistenie v nezamestnanosti: - 1,4 % z hrubej mzdy.
c) Nemocenské poistenie: - 1 % z hrubej mzdy.
d) Dôchodkové starobné poistenie: - 4 % z hrubej mzdy.
Super hrubá mzda je čiastka peňazí, ktorú zamestnávateľ odvádza za zamestnanca.
Super hrubá mzda = HM + 35,2 % z hrubej mzdy.
Zamestnávateľ musí za zamestnanca odvádzať povinné zákonné sociálne a zdravotné poistenie.
Povinné odvody, ktoré musí zamestnávateľ odvádzať za zamestnanca sú nasledujúce:
a) Zdravotné poistenie: + 10 % z hrubej mzdy.
b) Sociálne poistenie: + 25,2 % z hrubej mzdy.
Medzi odvody sociálneho poistenia patria:
a) Dôchodkové invalidné poistenie: + 3 % z hrubej mzdy.
b) Poistenie v nezamestnanosti: + 1 % z hrubej mzdy.
c) Nemocenské poistenie: +1,4 % z hrubej mzdy.
d) Dôchodkové starobné poistenie: je výške +14 % z hrubej mzdy.
e) Úrazové poistenie: + 0,8 % z hrubej mzdy.
f) Garančné poistenie: + 0,25 % z hrubej mzdy.
g) Rezervný fond solidarity: + 4,75 % z hrubej mzdy.
Účtovné prípady venované mzdám
Zamestnanci so zdravotným postihnutím
Zamestnanci so zdravotným postihnutím sa delia na dve skupiny a to:
Zamestnanec s poklesom pracovnej činnosti od 40 do 70 %
a) Odvody zamestnancov s poklesom činnosti od 40 do 70 %
Zdravotné poistenie: - 2 % z hrubej mzdy.
Sociálne poistenie: - 9,4 z hrubej mzdy.
Nemocenské poistenie: -1,4 % z hrubej mzdy.
Poistenie v nezamestnanosti: - 1 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové starobné poistenie: - 4 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové invalidné poistenie: - 3 % z hrubej mzdy.
b) Odvody zamestnávateľa za zamestnanca s poklesom činnosti od 40 do 70 %
Zdravotné poistenie: + 5 % z hrubej mzdy.
Sociálne poistenie: + 25,2 % z hrubej mzdy.
Nemocenské poistenie: + 1,4 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové starobné poistenie: +14 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové invalidné poistenie: +3 % z hrubej mzdy.
Úrazové poistenie: + 0,8 % z hrubej mzdy.
Garančné poistenie: + 0,25 % z hrubej mzdy.
Rezervný fond solidarity: + 4,75 % z hrubej mzdy.
Zamestnanci s poklesom pracovnej činnosti nad 70 %
a) Odvody zamestnancov s poklesom pracovnej činnosti nad 70 %
Zdravotné poistenie: - 2 % z hrubej mzdy.
Sociálne poistenie: - 8,4 % z hrubej mzdy.
Nemocenské poistenie: - 1,4 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové invalidné poistenie: - 3 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové starobné poistenie: - 4 % z hrubej mzdy.
b) Odvody zamestnávateľov ku zamestnancom s poklesom pracovnej činnosti nad 70 %
Zdravotné poistenie: + 5 % z hrubej mzdy.
Sociálne poistenie: + 24 ,2 % z hrubej mzdy.
Úrazové poistenie: + 0,8 % z hrubej mzdy.
Garančné poistenie: + 0,25 % z hrubej mzdy.
Rezervný fond solidarity: + 4,75 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové starobné poistenie: + 14 % z hrubej mzdy.
Dôchodkové invalidné poistenie: + 3 % z hrubej mzdy.
Nemocenské poistenie: + 1,4 % z hrubej mzdy.
![]() |
· Simulácie z fyziky· O Slovensku po slovensky· Slovenské kroje· Kurz národopisu· Diela maliarov· Kontrolné otázky, Domáce úlohy, E-testy - Priemysel· Odborné obrázkové slovníky· Poradňa žiadaného učiteľa· Rýchlokurz Angličtiny. Rozprávky (v mp3)· PREHĽADY (PRIBUDLO, ČO JE NOVÉ?)Seriály:· História sveta (1÷6)· História Slovenska (1÷5)· História módy (1÷5).
Členstvo na portáli
Poznámka pre autora
Copyright © 2013-2024 Wesline, s.r.o. Všetky práva vyhradené. Mapa stránky ako tabuľka | Kurzy | Prehľady |