Top 30 požiadaviek zamestnancov :)

Požiadavky sú rozdelené do piatich skupín, a to: požiadavky zamestnancov na nadriadeného, kolegu, vybavenie pracoviska (spoločných priestorov), školenia pri nástupe do zamestnania a školenia realizovaného počas trvania pracovného pomeru.

Požiadavky, v prípade, že 

ide o nadriadeného. Ten by mal:

• spravodlivo odmeňovať,
• nevyhrážať sa,
• pochváliť podriadených,
• neodsúvať riešenie problémov,
• pýtať sa na názor podriadených,
• používať „rovnaký meter“,
• nepoužívať  hlas ako argument,
• plniť sľuby,
• byť pozitívne naladený, 

ide o kolegu. Ten by mal kolegu:

• upozorniť na prebiehajúcu kontrolu,
• upozorniť na vykonávanú chybu,
• pomôcť pri riešení problému alebo „nestíhaní“,
• upratať po sebe pracovisko,
• zastať sa kolegu pred nadriadeným,
• plniť úlohy na 100 %,
• kolegovia by nemali v spoločnej chladničke nechávať pokazené potraviny, 

ide o pracovisko:

• na toaletách zamestnancov nesmie chýbať toaletný papier a mydlo,
• je nutné aby upratovačka upratovala aj WC a šatne zamestnancov,
• zamestnanci by mali mať k dispozícii kávomat, rýchlovarnú kanvicu prípadne mikrovlnku,           
• priestory pre zamestnancov by nemali slúžiť ako sklad, 

ide o školenie, týkajúce sa novej pracovnej náplne alebo nových požiadaviek na riadneho zamestnanca:

• nemalo by byť „zbytočné“,
• ak školenie prebieha vo voľnom čase, malo by byť zaplatené ako nadčas,
• nová pracovná činnosť by sa mala objaviť v zmluve a na výplatnej páske by sa mal objaviť vyšší plat,
• väčšina zamestnancov požaduje, aby doba školenia mala dĺžku adekvátnu náročnosti a dôležitosti preberanej problematiky, 

ide o zaškolenie budúceho zamestnanca:

• školenému by malo byť umožnené písanie si poznámok,
• malo by byť teoretické aj praktické,
• po zaškolení a skúšobnej dobe je očakávané zvýšenie platu,
• pred zaškolením je dôležité byť oboznámený s obsahom zaškolenia,
• počas zaškolenia je nutné vytvoriť čas na absorbovanie preberaného učiva,
• zaškolenie má byť rozdelené na menšie časti.

Ide o alarmujúce výsledky ankety realizovanej v apríli-máji 2015 na vzorke 167 zamestnancov. 

Jedna z myšlienok Henryho Forda (1863-1947): „Spokojný zamestnanec urobí viac, ako traja nespokojní.“ (ďalšie citáty).

Hodnotenie užitočnosti článku:

• ← Stres :)
• Uznanie - spôsob ako ovplyvňovať zamestnancov :) →