Ako hodnotiť pracovný výkon zamestnancov? :)

Vytvorené: 09. 03. 2019 Tlačiť

Ako hodnotiť zamestnancov? Na čo sa zamerať?

Návod by ste mohli nájsť v nasledujúcej smernici: 

CHARAKTERISTIKA KRITÉRIÍ
Počet bodov x Kritérium
VÝKONNOSŤ, KVALITA PRÁCE
4   Stabilné vysoké výkony s dodržaním všetkých pravidiel a kvalitatívnych kritérií
3   Výkonnosť bez väčších výkyvov so stabilnou úrovňou kvality
2   Priemerná výkonnosť s prijateľnou kvalitou
1   Nestabilná výkonnosť
SAMOSTATNOSŤ A SPOĽAHLIVOSŤ V PRÁCI
4   Mimoriadne spoľahlivý a samostatný, zverené úlohy plní načas
3   Pracuje spoľahlivo a načas
2   Občas vyžaduje odborné pokyny, pracuje presne podľa návodu
1   Nesamostatný, vyžaduje kontrolu, treba ho viesť
TVORIVOSŤ A INICIÁTÍVA  
4   Iniciatívne tvorivo myslí, hľadá originálne a optimálne riešenia zverených úloh, je všestranne iniciatívny pri riešení problémov súvisiacich s jeho činnosťou
  Tvorivo myslí, ak je k tomu vedený, iniciatívny len v rámci úloh, ktoré dostal
  Príležitostne vie prísť s dobrým nápadom, potrebuje nabádanie k iniciatíve
  Bez výraznejších tvorivých schopností, málo iniciatívy, odmieta prácu nad rámec povinností
ZMYSEL PRE SPOLUPRÁCU A KOMUNIKATÍVNOSŤ  
4   Vždy podľa potreby spolupracuje a efektívne komunikuje
3   Spoluprácu aktívne nevyhľadáva, v prípade potreby vie nájsť spoločnú reč
2   Presadzuje jednostrannú komunikáciu výhodnú predovšetkým preňho
1   Nespolupracuje a nekomunikuje, ani keď to vyžaduje riešenie úloh
ZÁUJEM O ĎALŠÍ ODBORNÝ ROZVOJ
4   Prekračuje požiadavky odbornej pripravenosti, má záujem o svoj odborný rozvoj, k profesnému rozvoju využíva aj svoj voľný čas
3   Má záujem o doškoľovanie v rámci ponúkaných podnikových aktivít
2   Neprejavuje záujem o odborný rozvoj, ale občas dokáže na sebe zapracovať
1   Nemá záujem o odborný rozvoj, aktivity s týmto obsahom nevyhľadáva, odmieta
VZŤAH K ZAMESTNÁVATEĽOVI
4   Iniciatívne sa zaujíma o problematiku firmy, je venovať ich riešeniu i úsilie navyše a presadzuje záujmy zamestnávateľa
3   Má dobrý vzťah k zamestnávateľovi, v prípade potreby je ochotný pomôcť aj nad rámec svojich povinností
2   Rešpektuje záujmy zamestnávateľa, neprejavuje snahu pomôcť v kritických situáciách
1   Pracuje bez záujmu a ochoty v kritických situáciách
RIADIACE SCHOPNOSTI  
4   Správne organizuje prácu a motivuje kolektív, má výraznú neformálnu autoritu
3   Má predpoklady pre efektívne riadenie, väčšinou správne organizuje prácu, nie vždy dokáže správne motivovať kolektív, má dobrú formálnu autoritu
2   Pri riešení operatívnych úloh má sklony robiť prácu radšej sám, ako ju určiť iným, v rozhodujúcich situáciách však dokáže mobilizovať kolektív
1   Riadenie pracovného kolektívu mu spôsobuje problémy, nedarí sa mu vytvoriť vlastnú autoritu
VÝSLEDKY RIADENÉHO KOLEKTÍVU
4   Úlohy plní včas a kvalitne, často s neočakávaným prístupom, má schopnosť podávať mimoriadne výkony
3   Úlohy splnené načas a kvalitne s občasným výskytom drobných nedostatkov, problémy spôsobujú neplánované úlohy
2   Snaha o kvalitné plnenie úloh, výsledky sú však kolísavé, neschopnosť objektívne posúdiť úroveň odovzdanej práce
1   Výsledky kolektívu sú pod úrovňou ostatných kolektívov, snaha ospravedlňovať zlé výsledky „objektívnymi príčinami“
ODBORNÁ ÚROVEŇ
4   Výborné výsledky znalostí a skúsenosti, ktoré priebežne využíva
3   Dobrá znalosť problematiky, menej skúseností
2   Povrchné odborné znalosti, v rade situácií je neistý
1   Nemá odborné znalosti na požadovanej úrovni
OCHOTA PREVZIAŤ ÚLOHY
4   Dobre chápe potreby a úlohy zamestnávateľa, je vysoko iniciatívny
3   Pridelené úlohy plní dobre a načas, v prípade mimoriadnych úloh je potrebná vhodná iniciatíva 
2   Väčšinou úloh dobre a načas, v prípade mimoriadnych úloh je potrebná vhodná iniciatíva
1   Úlohy plní nedostatočne, pri ich plnení má sklon skôr k protiargumentom
Hodnotenie užitočnosti článku:


    Umela inteligencia Novy narodopis Teoria poezie 3D-tlac Arduino Nove rekordy Prudove chranice Robotika Priemysel 4.0 Dejiny Slovenska do roku 1945 ang_znacky_fluidsim LOGOSoftComfort Novinky Historia elektromobilov Free e-kurzy Elektrina pre ZŠ Druhá svetová vojna Cvičebnice O troch pilieroch EP je spat Prehlad Fyzika Prehlad Informatika Ako sa učiť a ako učiť Dejiny sveta

     

    · Simulácie z fyziky 
    · O Slovensku po slovensky 
    · Slovenské kroje
    · Kurz národopisu
    · Diela maliarov
    · Kontrolné otázky, Domáce úlohy, E-testy - Priemysel
    · Odborné obrázkové slovníky
    · Poradňa žiadaného učiteľa
    · Rýchlokurz Angličtiny
    . Rozprávky (v mp3)
    · PREHĽADY (PRIBUDLO, ČO JE NOVÉ?)
    Seriály:
    · História sveta (1÷6)
    · História Slovenska (1÷5)
    · História módy (1÷5).

                                       
    Členstvo na portáli
    Mám účet a chcem sa prihlásiť Prihlásiť sa
    Nemám účet, ale chcel by som ho získať Registrovať sa
    Poznámka pre autora

    Ak ste na stránke našli chybu, dajte nám vedieť


    Copyright © 2013-2024 Wesline, s.r.o. Všetky práva vyhradené. Mapa stránky ako tabuľka | Kurzy | Prehľady