Autor: Eva Letovancová
Vytvorené: 05. 04. 2015 Tlačiť
Klasická teória riadenia má dva základné smery. Vedecké riadenie zamerané na zamestnancov v organizácii a na zvýšenie ich produktivity. Klasická organizačná teória sa zameriava na celú organizáciu a na spôsoby, ako ju urobiť efektívnejšou a výkonnejšou. Obdobím najväčšieho rozkvetu tejto teórie boli roky 1895-1930. V posledných rokoch bol znovu obnovený záujem o tieto teórie ako prostriedok zníženia nákladov, zvýšenie produktivity a podobne.
Prínosy klasickej teórie manažmentu sú viaceré. Položila základy pre neskorší rozvoj teórie riadenia. Identifikovala kľúčové procesy, funkcie a zručnosti, ktoré sú uznávané aj dnes. Sústredila pozornosť na riadenie ako platný subjekt vedeckého skúmania.
Má však aj určité limity a obmedzenia. Vhodnejšia je pre stabilné a jednoduché organizácie než pre dnešné komplexné a dynamické organizácie. Často predpisuje univerzálne postupy, ktoré však nie sú vhodné do všetkých podmienok. Hoci niektorí z predstaviteľov sa venovali aj ľudským prvkom, mnohí videli zamestnancov len ako nástroje a nie zdroje.
![]() |
· Simulácie z fyziky· O Slovensku po slovensky· Slovenské kroje· Kurz národopisu· Diela maliarov· Kontrolné otázky, Domáce úlohy, E-testy - Priemysel· Odborné obrázkové slovníky· Poradňa žiadaného učiteľa· Rýchlokurz Angličtiny. Rozprávky (v mp3)· PREHĽADY (PRIBUDLO, ČO JE NOVÉ?)Seriály:· História sveta (1÷6)· História Slovenska (1÷5)· História módy (1÷5).
Členstvo na portáli
Poznámka pre autora
Copyright © 2013-2024 Wesline, s.r.o. Všetky práva vyhradené. Mapa stránky ako tabuľka | Kurzy | Prehľady |